天津铁路运输法院“60后”干警占比百分之十二，转制前大多为企业员工，随着司法体制改革和审执工作难度增大，部分老同志在思想、能力、作风等方面面临较大挑战。为此，铁路运输法院创新思路招法，“四聚焦”发挥好老同志“头雁引领”作用，助力推进建设一流现代化专门法院。

聚焦铸魂强基，淬炼忠诚之心。把坚定正确的政治方向摆在首位，加强思想教育、理论学习和导向引领。教育“60后”干警牢牢把握人民法院的政治属性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。一名老同志向年轻干警分享志愿参军和英勇参战的经历，生动再现老党员坚定的理想信念和矢志不渝的奋斗历程。机关党委书记是全院年纪最大的同志，他带头讲政治、讲党性、讲大局、讲奉献，紧紧围绕审执中心开展工作。2023年度铁路运输法院机关党委被评为“好”的等次。

聚焦责任担当，倍增实干之力。坚持严管与厚爱相结合、尊重与引导相结合、激励与约束相结合，引导大家履职尽责。前几年，一名老同志受挫，一度产生思想包袱，院主要领导耐心做好思想政治工作，引导其发挥主人翁作用，该同志2023年工作表现成绩突出，获得“优秀共产党员”称号，并在年度考核中被评为“优秀”等次。

聚焦政治生态，提振争先之志。坚持正气立院，重品行、重实干、重实绩，充分发挥正向激励作用，努力让有为者有位，也让老同志看有“奔头”、干有“劲头”。全院“60后”干警，1人晋升为三级高级法官，2人晋升为四级调研员，1人晋升为四级高级警长、1人晋升为一级主任科员，2人被评为“优秀”等次，1人被评为“优秀共产党员”。

聚焦文化涵养，激发奋进之势。坚持素质强院、文化兴院，用好先进典型、用活文化阵地、强化“家”的意识，以文化浸润和激发内生动力。依托“铁法天平讲堂”、“60后”老同志座谈会和创文工作等平台，引导老同志带头上讲台，主动提出发挥“六个作用”、做好“八个表率”。一名干警意识到干部晋升工作周期长，不利于调动大家积极性，向院党组提出加快工作进度的建议，院党组予以采纳，在严格标准和规范程序的基础上将职级晋升工作周期缩短近三分之一，真正实现好事办好。2023年，铁路运输法院成功入选天津市文明单位，审执质效实现新提升，多项指标名列全市法院第一，11项指标优于全市法院平均水平，10篇信息被市高院采用，7篇案例和裁判文书入选最高法、市高院典型案例或评为优秀裁判文书。