为进一步加强考勤管理，规范机关工作秩序，改进机关工作作风，提高工作效率，根据国家、天津市和天津市高级人民法院的有关规定，结合我院实际，制定本规定。

一、考勤管理

l、全体工作人员应当严格执行规定的作息时间，坚守工作岗位。除单位统一安排外，工作时间不得进行娱乐活动。

2、各部门应当严格按照院统一规定的作息时间进行考勤管理，不得擅自更改、调整作息时间。特殊岗位或特定时期的作息时间需作特殊规定的，由办公室报院领导批准后公布。

3、考勤记录应由部门领导或领导指定的专人负责，每天根据干警出勤情况如实填写，任何人不得擅自涂改考勤记录。

4、考勤记录的方法按《考勤情况月报表》中“事假、病假、旷工、迟到早退”等符号记载。休各种公假的要注明公假的名称。

5、院里统一安排的加班、值班，由本人填写《存休单》（值班人员需同时在值班登记表上签名，备查），经部门领导审批后交部门内勤登记并由本人保存。遇有病、事假时可使用《存休单》折抵。其中，参加本院统一值班的，一次按半天计算。参加本院统一组织的或经院领导同意公休、节假日加班（含因公出差遇有公休、节假日不能够返回）且时间在4小时（含4小时）以上的，按半天计算。存休假使用在一年内有效。

6、每月的考勤记录，以部门为单位进行汇总，并填写《考勤情况月报表》一式两份，经部门领导审核签字后，将其中一份连同各种休假证明、《销假单》和当月使用的《存休单》等，于次月的5日前（元旦、五一、十一顺延3日）报送政治处，政治处负责汇总填制全院考勤年、月统计表，作为考核干警出勤情况和部门负责人考勤管理情况的依据；另一份由本部门留存建立考勤档案。各部门报送的《考勤情况月报表》保存期为5年，政治处汇总的考勤统计表作长久保存。办公室每月排出的值班表保留期限为2年，以便核对考勤记录。

7、干部职工变动工作部门后，调入部门应与调出部门核实其考勤情况。如出现差错，由造成差错的部门负责更正。

二、假期规定

（一）病假。干警因病需治疗和休养的可以请病假。病休时间在六个月以内的称为短期病假；病休时间在六个月以上的称为长期病假。一年内因病多次休假的，其病假时间应累加计算。病假期间如遇公休日和法定节假日要连续计算。

（二）事假。干警因事确需由本人处理的，应事先提出，经领导批准，可以请事假。事假不包括公休日和法定节假日。请事假半天以上的应当记入考勤。

干警因私事短期出国（境）要申请事假，其假期由本院根据国家有关规定和实际需要予以批准。

（三）探亲假。工作满一年以上的在职干警，符合下列情况之一，可以享受相应的探亲假期。

1、已婚干警配偶在外地的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。新婚干警从第二年开始享受探亲假。

2、配偶被派往外地工作，其行政关系、工资关系随同本人转到当地工作单位，并在当地工作一年以上，未回津休过假的，可给予一方探亲假一次，假期为30天。

3、未婚干警探望父母，每年一次，假期为20天。经主管院领导批准，可以两年合并使用，假期为45天。

4、已婚干警探望父母，每四年一次，假期为20天。四年内不休的，过期作废。

5、未婚干警参加工作满一年或已婚干警丧偶、离异满一年后，从下一个年度开始享受探望父母假。丧偶、离异干警再婚后，按已婚干警探望父母的假期规定执行。

6、出国探亲或其他情况按照国家和天津市的有关规定办理。

根据探亲实际需要往返的时间，另给予路途假期。探亲假期和路途假期均包括公休日和法定节假日。

（四）婚假。婚假假期为3天，去配偶户籍所在地（外省、市、自治区）结婚的，给予7天婚假，并另加往返路程实际需要的天数。符合晚婚条件的，除享受规定的婚假外，可增加7天奖励假。婚假不包括公休日和法定节假日。

（五）丧假。干警的父母、配偶、子女或岳父母、公婆死亡，给予丧假3天。上述亲属在外地死亡，需要本人前去料理丧事的，另加往返路程实际需要的天数。丧假不包括公休日和法定节假日。

（六）产假。女干警计划内生育，产假为98天，生育前提前休假的时间计入产假。难产剖腹产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件的，女方增加奖励假30天，男方可享受7天护理假。

怀孕的女干警，在工作时间内进行产前检查的，应当按出勤对待，但需提供《诊断证明书》。

怀孕不满四个月流产的，根据医疗单位的证明，可给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上流产的，产假为42天。计划外人工流产的，按病假对待。

产假期间如遇公休日和法定节假日要连续计算。

（七）哺乳假。女干警有未满一周岁婴儿，每天可给予1小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加1小时。可在当日分两次使用。

（八）计划生育假。干警实行计划生育手术，可凭医疗单位出具的证明享受公假。假期按照有关规定执行，如遇公休日和法定节假日要连续计算。

（九）工伤假。干警经有关单位和部门鉴定确认因工负伤，必须治疗和休养的，根据医疗单位出具的《诊断证明书》所指定的休养日数，给予工伤假。工伤假包括公休日和法定节假日。

（十）年休假。在职干警工作年限已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。

年休假应在本年度安排，可以集中使用，也可以分段使用，但每段使用时间不能少于5天。本年度没有休假的，其休假时间不能够转入翌年使用。如果确因工作需要，不能休假的，可按规定发给补贴。

按规定享受探亲假、婚假、产假的，由本人提出申请，经院领导批准，可同年休假合并使用。

干警有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、请事假累计超过15天以上的；

2、工作年限满1年不满10年的干警，病假累计2个月以上的；

3、工作年限满10年不满20年的干警，病假累计3个月以上的；

4、工作年限已满20年以上的干警，病假累计4个月以上的。

（十一）搬家假。因城市拆迁搬家，凭有关部门有效证明给予3天搬家假；干警调动工作后，将其家属接往新工作地安家时，给予4天的搬家假并另加往返路程实际需要的天数。

三、请（休）假的审批权限

1、干警请（休）假需由本人提出申请，并应事先填写《干警请（休）假审批表》，按照规定的批准权限，经有关领导批准后方可休假。请病假、计划生育假、工伤假，须提供医疗单位出具的证明。

《干警请（休）假审批表》按照审批权限审批并经政治处登记盖章后，随同当月考勤表一同报政治处。

2、干警请假2天以内由部门正职批准，请假3天以上（含3天）需报主管院长同意后经院长批准。正职不在，由主持工作的副职代行职权。

部门正、副职请假2天以内，由主管院长批准；请假3天以上（含3天）需经主管院长同意后报院长批准。

副院长和副处级以上干部请假由院长批准。

院长请假，按照天津市高级人民法院有关规定执行。

3、请（休）假的干警如因故确需续假的，应在批准的假期内办理申请续假手续。续假手续、批准权限与请（休）假相同。

4、干警因公外出的批准权限与请（休）假相同。

四、有关待遇

（一）按有关规定享受年休假、探亲假、婚假、丧假等公假的，休假期间的考勤管理奖照发。

凡组织安排或组织批准参加各类脱产或半脱产（包括业务培训）学习的人员，考勤管理奖照发。

（二）当月病、事假累计超过3天的（含本数），每超过1天扣发1天的日考勤管理奖。当月病、事假累计达10天以上的，扣发当月的考勤管理奖。

迟到、早退的扣发当天的日考勤管理奖。

上述日考勤管理奖按照月考勤管理奖标准除以22天计算。

（三）连续休病假时间超过2个月不满6个月的，从第三个月起工作津贴按如下标准发放：工作年限不满10年的，按90%发放；工作年限满10年的，全额发放。连续休病假时间超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，按70%发放；工作年限满10年的，按80%发放。

（四）当月出现旷工的，扣发全月考勤管理奖，并作为确定年度考核等次的重要参考。

五、销假制度

干警请(休)假期满或假期未满即上班，由本人持销假单(病愈后需持医生证明)经本部门领导签字后，及时到政治处销假，以便及时变更相关待遇。

六、其它规定

1、干部职工请(休)各类假时，应事先得到领导批准，并办理严格的审批手续。未办理请(休)假手续(含诊断证明)，或虽请假但未经领导批准以及无正当理由缺勤、超假者，按旷工处理。以提供虚假证明请(休)假的，按未办理请(休)假手续处理。

2、各部门主管领导和内勤要严格考勤管理，认真负责，政治处审务督察部门负责全院干警考勤情况的检查工作，并根据检查情况核对各部门报送的《考勤情况月报表》，每月在本院网上公布考勤情况。如发现考勤记录不真实的，查证属实的，按照有关规定处理。

3、严禁利用病、事假从事和参与各种经商活动，对虽有休假证明但从事有经济收入活动的应予以批评教育，情况严重的按照旷工处理。

本规定由政治处负责解释，未尽事宜按照天津市高级人民法院有关规定办理。

本规定自印发之日起施行，我院原《考勤管理制度》及《关于规范干警年休假管理办法的通知》同时废止。